Objetivos específicos:
Desarrollar habilidades básicas, destrezas, actitudes y hábitos para facilitar el ingreso y la permanencia en el mundo de trabajo.
Brindar conocimientos vinculados a la ocupación para la cual se capacitan.
Cuestionar estereotipos de género para lograr mayor flexibilidad en los roles sociales y laborales de hombres y mujeres.
Fortalecer a las mujeres y a los jóvenes en su desarrollo personal y social.
Actividades realizadas:
Programa de Educación para el Trabajo de Mujeres jefas de
Hogar.
Capacitación de grupos de mujeres rurales en proyectos de micro-emprendimientos.
Cursos de capacitación laboral para jóvenes de 17 a 24 años.
Talleres de Formación Personal y Social con grupos mixtos de jóvenes.
Pasantías en empresas.
Servicio de Inserción Laboral.
Estos programas se llevan a cabo por medio de convenios con DINAE (Projoven), IMM e INAME.
Logros:
La capacitación laboral para jóvenes de 18 a 29 años se realiza en el marco del Programa Nacional de Apoyo a la Inserción laboral de jóvenes en PROJOVEN.
La Casa de la Mujer participa en el programa desde el año 95, y ha capacitado a más de 500 jóvenes en el área de auxiliar de supermercado, ventas y promociones. El 50% de los mismos, es decir 250 jóvenes, lograron una inserción formal en el mercado de trabajo.
La Casa de la Mujer ha sido responsable de la ejecución de un Convenio con la I.M.M. que le ha permitido desarrollar una experiencia educativa laboral con mujeres jefas de hogar pertenecientes a los sectores de extrema pobreza. El equipo a cargo de la experiencia ha realizado conjuntamente con las mujeres la evaluación siguiente:
los cambios personales logrados por las mujeres demuestran un aumento importante de su nivel de autoestima, permitiendo una mayor seguridad en la toma de decisión a nivel familiar, con sus hijos y sus parejas.
A su vez, la capacitación con el aporte de información les ha brindado herramientas concretas para el análisis de su situación como mujer jefa de hogar y la toma de iniciativa para resolver temas concretos de su vida cotidiana. Para el conjunto del grupo, este proyecto les ha permitido aprender a trabajar ya que no poseían ninguna experiencia anterior.
En cuanto a la inserción post convenio, podemos señalar que la mitad de las mujeres logran elaborar y concretar un proyecto ocupacional que significa la posibilidad de construir nuevos vínculos, sentirse y verse mejor, acceder a una autonomía económica que le otorga mayor independencia.
La falta de experiencia, de capacitación , de contactos, el hecho de provenir de barrios marginados, todos estos factores hacen que sea casi imposible que logren este tipo de empleo sin la capacitación recibida.
En cuanto a la generación de microempresas, el equipo viene acumulando una larga experiencia de trabajo, capacitando a mujeres rurales con iniciativas productivas en el marco del programa de Reconversión Laboral de la DINAE : el equipo de la Casa ha capacitado a 12 mujeres de La Paloma de Durazno, en torno a la gestión empresarial y a la producción de hierbas medicinales y huevos , a 3 grupos de mujeres de Villa Rodríguez en torno a la elaboración de conservas de alimentos y a un grupo de 15 mujeres y jóvenes de Paysandú en el manejo y gestión de un vivero de plantas forestales.
