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Casa de la Mujer
Género y trabajo: nuevos desafíos en el mercado laboral ante los avances tecnológicos
Las actuales dinámicas del mercado laboral crearán nuevos puestos de trabajo, especialmente aquellos que potencien la interacción entre personas y máquinas, pero también hará que clásicos oficios tiendan a desaparecer. La economista Alma Espino, investigadora del Centro Interdisciplinario de Estudios sobre el Desarrollo en Uruguay (CIEDUR), brindó un taller de formación interna, justamente sobre este tema para las y los integrantes de los equipos técnicos de la Casa de la Mujer de la Unión.
Espino planteó que a lo largo de la historia contemporánea y moderna, se ha manejado la idea de que la tecnología simplemente llega para suplantar el trabajo de las personas, pero la propia realidad demuestra lo contrario. Espino dijo que cada revolución tecnológica trae un nuevo “fantasma de desempleo”, aunque históricamente se puede observar que cada vez hay más cantidad de personas ocupadas.
La economista hizo hincapié en explicar que: en las diferencias del mercado laboral, se visualiza la histórica inequidad de las mujeres, respecto a los hombres. Las mujeres siguen siendo vistas como las responsables de las tareas domésticas y de cuidados, y aunque ingresen en el mercado laboral formal, sus tareas no remuneradas no son muchas veces compartidas con los hombres de la familia.
¿Cómo pensar en un mercado del trabajo con perspectiva de género?
Espino planteó que las empresas, las Ongs y los Estados, deben de tomar una posición ante este nuevo escenario laboral. En este sentido, dijo que se tienen que generar Políticas Públicas que aseguren un mercado laboral equitativo. Para Espino las ONGs son un actor fundamental para garantizar que los Estados construyan Políticas Públicas con perspectiva de género.
La economista explicó que aún los sistemas de trabajo que son automatizados, esconden una diferencia que perjudica, sin intención explícita, a las mujeres. Espino puso el ejemplo de aplicaciones de transporte como Uber, y el método por el cual los conductores y las conductoras, son mejor rankeados por la propia plataforma. La puntuación y el desempeño de cada persona es manejado por un algoritmo, que aunque parezca 100% objetivo, es un sistema creado por humanos, y que por tanto conlleva todo el sistema de valores que este conjunto de personas tiene.
¿Qué nuevos puestos se crearán?
Espino afirmó que esta nueva revolución industrial-tecnológica, que trae consigo como característica la automatización de los puestos de trabajo, generará empleos donde la formación será un elemento fundamental. La economista explicó que los nuevos puestos van a requerir de mayor calificación, la formación constante será una clave en esta nueva etapa.
Los trabajos que potencien la interacción de personas con máquinas, es decir los puestos en los que la mano de obra se empleé en la generación de software y en la aplicación de los mismos, crecerán. La economista dijo que las personas que no tengan niveles educativos medios, quedarán por fuera del mercado de trabajo.
Casa de la Mujer de la Unión: Centro Medio Camino
Desde mayo del 2018 Casa de la Mujer en convenio con Inmujeres-Mides tiene en funcionamiento el Proyecto Centro Medio Camino, cuya finalidad es brindar alojamiento, protección y orientación a mujeres mayores de 18 años solas y/o con personas a cargo, en proceso de salida de situaciones de violencia doméstica, que cuenten con un grado mayor de autonomía.
El cupo es de 15 personas (por un plazo no mayor a seis meses) realizándose un abordaje integral desde la perspectiva de género, generaciones y derechos humanos. Cabe señalar que está previsto que la mujer concurra a un servicio especializado en violencia, lo que implica además la elaboración de estrategias de intervención en coordinación con diferentes servicios. Se elabora además, en conjunto con la mujer un plan de trabajo basado en sus necesidades particulares y las de su núcleo de convivencia, promoviendo la consolidación de un proyecto de vida autónomo.
Trabajá con nosotros
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Nuestro equipo e información institucional
Nuestro equipo
La institución está integrada por un equipo interdisciplinario de trabajadores sociales, educadores, educadores sociales, psicólogos, psicólogos sociales, maestros, profesores, comunicadores, antropólogos, sociólogos, técnicos en recreación y animación, artistas plásticos, economistas y contadores.
Comisión Directiva Honoraria
Presidenta: Carina Rojo
Secretaria: Irene Oliveira
Tesorera: Gilda Vera
Integración de la Dirección:
María Teresa Mira
Mercedes González
Luján Toledo
Información institucional
SERRATO 2613 - CP 11200 Montevideo, Uruguay
Telefax: (00598) 25060601 – 25076502
E-mail: recepcion@casadelamujer.org.uy
Centro de Capacitación Equidad
SERRATO 2636 - CP 11200 Montevideo, Uruguay
Telefax: (00598) 25072802– 25073614
E-mail: equidad@casadelamujer.org.uy
Centro Juvenil Apuesta Joven
SUÑER Y CAPDEVILLA 3995, Villa Española – CP 12000 Montevideo, Uruguay
Telefax: (00598) 25071585
E-mail: apuestajovenve@casadelamujer.org.uy
Personería Jurídica
Febrero de 1989, nº 5215, folio 126 del libro 11.
Asociación Civil sin fines de lucro Casa de la Mujer.
Se constituye como Organización No Gubernamental orientada al Desarrollo.
Fecha de Fundación: 1987: Proyecto \"Atención a Derechos de las Mujeres\" (Solidarité Socialiste -Bélgica).
Nuestro trabajo en redes y coordinaciones
La Casa de la Mujer forma parte de diversas redes y coordina con diferentes instituciones y organizaciones:
- Asociación Nacional de Ong\'s Orientadas al Desarrollo (ANONG)
- Asociación de Entidades de Capacitación (ADECA)
- Comité de América Latina y el Caribe para la defensa de los derechos de la mujer (CLADEM)
- Red Uruguaya Contra la Violencia Doméstica y Sexual
- Redes territoriales (barriales, departamentales, temáticas)
Nuestras sedes y cómo nos financiamos
Nuestras sedes
La Casa de la Mujer de la Unión cuenta con su propia sede desde el año 1994, ubicada en el barrio de la Unión de Montevideo, más específicamente en la calle Serrato 2613.
Esta iniciativa se concretó a partir de un proyecto de Apoyo Institucional para la Casa de la Mujer, el cual fue apoyado por la Ong belga Solidarité Socialiste a través de un proyecto de la Unión Europea. Para dar respuesta a nuevas necesidades locativas, se implementó en 2006 una nueva Sede en la Unión, en Serrato 2636: el Centro de Capacitación Equidad. Allí se realizan cursos de formación para el empleo con grupos de jóvenes y adultos, mujeres y varones.
Por otra parte, la organización cuenta con la sede Apuesta Joven en el barrio Villa Española, en convenio con el sindicato de Funsa, en Suñer y Capdevilla 3995, donde funciona el Centro Juvenil Apuesta Joven.
¿Cómo nos financiamos?
Las actividades realizadas han sido siempre financiadas a través de diversas fuentes: aportes de las socias, recursos de la cooperación internacional y convenios con organismos nacionales.
- Instituto Nacional del Niño y el Adolescente de Uruguay (INAU)
- Administración Nacional de Educación Pública (ANEP)
- Ministerio de Salud Pública (MSP)
- Ministerio de Desarrollo Social (MIDES)
- Instituto Nacional de Juventud (INJU)
- Ministerio de Educación y Cultura (MEC)
- Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP)
- Junta Nacional de Drogas (JND)
- Intendencias de diferentes departamentos del país
En las primeras etapas de su desarrollo, hasta la década del noventa, la Casa de la Mujer de la Unión contó con el apoyo de varias agencias de cooperación internacional:
- COSPE de Italia
- ICCO de Holanda
- Solidarité Socialista de Bélgica
- Solidaridad Internacional de España
- Interamerican Fundation de USA
- Día Mundial de la Oración-Comité Alemán
- Umverteilegen
- Global Fund
- Banco Interamaricano de Desarrollo
- Fundación Marie Schlei
- Mama Cash de Alemania
- Movimiento de Cooperación Internacional de Suiza
- Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF)
- Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
- Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA)
- Unión Europea
Objetivos institucionales y población destinataria
Objetivos
- Crear un espacio de reflexión, capacitación y acción desde la perspectiva de género, para contribuir a la construcción de nuevas identidades “mujer” y “varón” como sujetos del cambio social.
- Diseñar y efectivizar propuestas de capacitación para el trabajo que permita a los participantes aumentar sus condiciones de empleabilidad como manera de potenciar su inserción social a través de su inserción laboral.
- Consolidar un espacio de participación y referencia para los y las adolescentes y jóvenes, de manera de incidir positivamente en la definición de proyectos de vida que favorezcan el ejercicio de la ciudadanía en el marco de un abordaje comunitario.
- Brindar apoyo y asesoramiento en la problemática de violencia doméstica, aportando las herramientas necesarias para que las mujeres sean protagonistas de sus vidas.
- Generar estrategias de lobby y acciones de concientización de la sociedad, en general, y los responsables de políticas sociales, en particular, acerca de la situación de vulnerabilidad social de las y los adolescentes y mujeres desde un enfoque de género.
- Profundizar el trabajo que ha permitido mejorar las oportunidades para la inclusión social con la población en extrema vulnerabilidad desde una perspectiva de derechos y género.
Población destinataria
En nuestros primeros años la población destinataria estaba dada esencialmente por mujeres, en especial las pertenecientes a sectores de menores recursos. Sin embargo, la implementación de metodologías participativas permitió trabajar con mujeres de diferentes sectores socioeconómicos y luego también con varones.
Desde el año 1996, y a partir de identificar la adolescencia como un momento propicio para sensibilizar acerca de las relaciones de género, la Casa comienza a generar propuestas que incluyen a los adolescentes y jóvenes provenientes de sectores sociales que han vivido procesos de exclusión y marginación social.
En el área laboral, la propuesta se desarrolla con grupos mixtos. Dichas experiencias han aportado significativamente a nivel institucional en la construcción de propuestas pedagógicas que apunten a la equidad de género, donde se incluyen la problematización de las desigualdades de género, los roles asignados y la construcción de igualdad de oportunidades para varones y mujeres.
La población destinataria del accionar de la Casa la constituyen también los operadores sociales públicos y privados -responsables del diseño de políticas sociales-, los agentes de la comunidad, los integrantes de la familia de los beneficiarios y todos los involucrados en la temática. La población destinataria es pensada por la Casa desde una visión sistémica.
Historia de una asociación
En 1987 Uruguay vive con alegría el retorno de la democracia y los hombres vuelven a tener una fuerte presencia en la vida política y social. Un grupo de vecinas de la Unión, con deseos de contribuir a mantener el rol protagónico que las mujeres jugaron durante la dictadura, y contando con un pequeño financiamiento de Bélgica, dan los primeros pasos para concretar sus proyectos.
Surge entonces la Casa de la Mujer como un espacio de apoyo a la participación de las mujeres, que ofrece propuestas concretas para incentivarlas a salir de sus casas y participar en espacios colectivos. Un trabajo responsable y sostenido, y el contacto estrecho con las mujeres del barrio y con sus organizaciones, hacen que la Casa logre visibilidad y reconocimiento en pocos años.
La Casa de la Mujer, en respuesta a las demandas cada vez más numerosas que recibe, empieza a estructurar programas de atención en torno a las siguientes problemáticas: exclusión social, violencia doméstica, capacitación para el trabajo, salud integral y recreación.
A través de los años y en torno a un continuo proceso de aprendizajes y cambios, la Casa de la Mujer amplía el marco de sus intervenciones y genera una mayor diversidad de propuestas de trabajo que buscan contribuir a la Equidad de Género.
Dando forma y contenido a un trabajo de reflexión desde una perspectiva del género que incluya a los dos sexos, la Casa de la Mujer ha incorporado desde hace más de 10 años el trabajo con grupos mixtos.
Los cambios que atraviesa el país abren un nuevo escenario para el ejercicio de los derechos ciudadanos. En este contexto, aunar esfuerzos y voluntades, individuales y colectivas, aparece como el camino a privilegiar. Con equipos de trabajo consolidados, la Casa de la Mujer desarrolla numerosos programas de promoción social en favor de la equidad social y de género en diversas zonas de Montevideo y del Interior del país. A su vez, la Casa de la Mujer articula sus acciones con programas del Estado que se abren a la sociedad civil.
Todos los días renovamos nuestro compromiso para seguir luchando en la conquista de la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres.
Cómo Colaborar
Colaborando con la Casa de la Mujer:
-
apoyás la generación de mayores oportunidades de estudio y trabajo para los y las adolescentes,
-
asegurás la continuidad de la labor de la Casa en su centro juvenil de Villa Española,
-
promovés que jóvenes y adultos, varones y mujeres, participen de programas que les brinden herramientas para superar su situación de pobreza y vulnerabilidad social mediante su incorporación al mercado de trabajo,
- impulsás la Equidad de Género y una vida libre de violencia al apostar a los servicios de la Casa en violencia doméstica, jurídica y derechos sexuales y reproductivos.
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Para colaborar con la Casa de la Mujer podés hacerte socia y aportar un bono de colaboración mensual. Podés abonar la cuota directamente en la Casa o con tu tarjeta OCA.
También podés hacer tu donación por transferencia bancaria mediante la cuenta del Banco República ca/mn 1860426758.
Por cualquier consulta podes comunicarte con la Administración de la Casa de la Mujer por medio del teléfono 2506 06 01 interno 105 o del correo electrónico administracion@casadelamujer.org.uy
DESDE YA, MUCHAS GRACIAS