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¡FORMATE TRABAJANDO! INSCRIPCIÓN:OPERACIONES LOGÍSTICAS CON ATENCIÓN AL CLIENTE

Es una propuesta de Formación Dual en la que se aprenderá trabajando (práctica formativa remunerada) en agencias de la empresa DAC del Grupo Agencia Central

REQUISITOS: 
-Disponibilidad para asistir inicialmente a nuestro Centro Educativo de 3 dìas a la semana en el horario de la mañana de 9 a 13 horas. 
-Luego del primer mes de inicio, disponibilidad para realizar las tareas formativas en la empresa, 6 días a la semana en dos posibles horarios de 14 a 18 horas o de 18 a 22 horas. Al mismo tiempo también asistirán al centro educativo dos días a la semana en la mañana de 9 a 13 horas.
 
-Dirigido a jóvenes, varones y mujeres de 18 a 29 años. Ciclo básico completo. 
 

-Residir en Montevideo o Zonas de Colón, La Paz y Las Piedras.

Período: desde Octubre 2022 a Marzo 2023

Este formulario es una pre-inscripción a la capacitación. En caso de quedar pre-seleccionado para se lo/a contactará para acordar una entrevista. Cupos Limitados.

 

ACÁ TE PODÉS ANOTAR: CLICK AQUÍ. 

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¡HOLA MALDONADO! ESTÁN ABIERTAS LAS INSCRIPCIONES: CURSO DE AUXILIAR EN CENTRO DE OPERACIONES LOGÍSTICAS

Es una propuesta de Formación Dual en la que se aprenderá trabajando (práctica formativa remunerada) en DAC sucursal de Maldonado. 

REQUISITOS: 
-Disponibilidad para asistir inicialmente al Centro Educativo de lunes a viernes en el horario de la mañana de 9 a 13 horas. 
-Luego del primer mes de inicio, disponibilidad para realizar las tareas formativas en la empresa, de lunes a sábado de 8:30 a 12:30. Y con otros horario de 16 a 20. Al mismo tiempo también asistirán al centro educativo dos días a la semana.
 
-Dirigido a jóvenes, varones y mujeres de 18 a 29 años. Ciclo básico completo. 
 

-Residir en el departamento de Maldonado.

Período: desde octubre 2022 a marzo 2023

Este formulario es una pre-inscripción a la capacitación. En caso de quedar pre-seleccionado para se lo/a contactará para acordar una entrevista. Cupos Limitados.

 
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“EN ESTOS 35 AÑOS PUDIMOS POSICIONARNOS Y SER VOCERAS DE LO QUE SUCEDÍA CON LAS MUJERES, HOY EN DÍA EL DESAFÍO ES VOLVER A PONER EL TEMA EN LA AGENDA”

Compartimos lo que hablamos con Mabel Simois, mujer clave en nuestra historia. Integró la Dirección de Casa de la Mujer hasta 2019, sin dejar nunca de tener un espacio de  atención directa con mujeres que sufrían violencia basada en género.

¿Cómo llegaste a la Casa de la Mujer de la Unión? ¿Qué recordás de los primeros años de trabajo?

-Mabel Simois: Me uní a las compañeras de la Casa de la Mujer de la Unión en 1985, a través de un consejo de mi psicóloga que las conocía. Yo venía de España diez años viviendo allá, y ya tenía bastante experiencia de trabajo con mujeres . También estuvo en un refugio y pude aportar desde ese lugar.

Tuviste varios roles, tanto en la Denuncia de la Violencia de genero  como en la atención directa con la población. ¿Cómo fue evolucionando el trabajo con las mujeres víctimas de violencia de género basada en género?

-Mabel Simois: Siempre estuve intentando aportar desde mi área que es Violencia contra la Mujer. Creo que hicimos un buen trabajo. Además de atender a las mujeres que venían a pedir ayuda, estuvimos poniendo el tema en la agenda. En la del gobierno y en la pública en general, integrando la Red Uruguaya de Lucha Contra la Violencia Doméstica y Sexual en La Campaña Latinoamericana por el Derecho a la Educación (CLADE).

 
En nuestro país, pensando en lo legal y en el acceso verdadero a las políticas públicas. ¿Se ha mejorado el servicio de atención a las mujeres? ¿Qué rol ha tenido la Casa en esto?

-Mabel Simois: Fuimos muchas veces convocadas en muchas oportunidades en el Parlamento, desde ahí pudimos hablar y dar nuestra opinión. Hicimos un muy buen trabajo, que quedó marcado en el tiempo.

Por avatares de la vida no puedo seguir abocado a trabajar, pero bueno estar acá es un honor, lo sigo agradeciendo. Es seguir ahí. De alguna manera la Casa ha tenido una trayectoria y tiene muy buen nombre y muy buen reconocimiento de la sociedad toda, es importante decir esto, que quizás a la interna no se vea.

Viendo hoy con la perspectiva de 35 años de trabajo. ¿Cuáles pensas son los fuertes de la Casa, y en cuáles los desafíos?

-Mabel Simois: Los fuertes son tener muy buen prestigio, muy buen nombre. Ser muy serias y muy profesionales en todo lo que hacemos. Los desafíos son muchos en estos 35 años pudimos posicionarnos y ser de alguna manera voceras de lo que sucedía con las mujeres, hoy en día está todo muy diluido. Creo que en realidad no nos damos cuenta, pero no hay un gran fuerte que se esté trabajando por ejemplo desde el Parlamento. Estamos bastante solas, ese es el desafío, volver a poner el tema en la agenda. Esto nos desafía muy fuerte. 

 
 
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LAS MUJERES QUE SALEN A BARRER LA AVENIDA 8 DE OCTUBRE GENERAN LAZOS SOCIALES

Terminó la operativa del grupo de mujeres que participaron del programa Barrido Inclusivo 2021-2022, pero si vienen nuevos desafíos para las participantes que cierran esta etapa. 

Su tarea es completa: barrido de veredas, entorno de los árboles y contenedores, limpieza de cordones y papeleras. Por eso muchos vecinos y comerciantes de la zona manifestaron que \"las van a extrañar\". Es que el impacto en la limpieza de la Avenida 8 de octubre es notable, el trabajo de estas mujeres genera lazos sociales y hace de la ciudad un espacio público más limpio. 

Barrido Inclusivo es un programa educativo laboral que funciona desde el año 2002. El objetivo es apoyar el empoderamiento y autonomía económica de las mujeres.

¡FORMATE TRABAJANDO! INSCRIPCIÓN: CURSO DE AUXILIAR EN CENTRO DE OPERACIONES LOGÍSTICAS

Es una propuesta de Formación Dual en la que se aprenderá trabajando (práctica formativa remunerada) en en el Centro de Operaciones del Grupo TA TA S.A.

REQUISITOS: 
-Disponibilidad para asistir inicialmente al Centro Educativo de lunes a viernes en el horario de la mañana de 9 a 13 horas. 
-Luego del primer mes de inicio, disponibilidad para realizar las tareas formativas en la empresa, en dos posibles horarios de 06 a 10 horas o de 10 a 14 horas. Al mismo tiempo también asistirán al centro educativo dos días a la semana en la tarde de 15 a 18 horas.
 
-Dirigido a jóvenes, varones y mujeres de 18 a 29 años. Ciclo básico completo. 
 

-Residir en Montevideo o Pando-Canelones, con accesibilidad a zonas cercanas a Ruta 8, Km 24, Barros Blancos, Canelones.

Período: desde setiembre 2022 a febrero 2023

Este formulario es una pre-inscripción a la capacitación. En caso de quedar pre-seleccionado para se lo/a contactará para acordar una entrevista. Cupos Limitados.

 
 
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NUESTRA HISTORIA EN PERIÓDICO LOCAL DE ADEOM MALDONADO

\"El Faro\" es publicación oficial de ADEOM Maldonado y de distribución gratuita. Casa de la Mujer de la Unión está realizando cursos y capacitaciones en este departamento, y muchas de ellas son en la sede de ADEOM Maldonado. 

A lo largo de este 2022 seguiremos con instancias de formación en este departamento, donde ya se ha formado un equipo de trabajo local de docentes y referentes educativos. 

Compartimos la nota competa que salió en versión papel. 

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RETOMAMOS VÍNCULO CON MACROMERCADO, UNA DE LAS PRIMERAS EMPRESAS CON LA QUE COMENZAMOS A DESARROLLAR EL ÁREA LABORAL

En el marco de un nuevo llamado de Inefop para presentar capacitaciones dirigidas a jóvenes, Casa de la Mujer de la Unión llegó a un acuerdo con MarcoMercado. La propuesta consiste en la realización de prácticas formativas no remuneradas e inserciones laborales.

Esto es siempre con la mirada puesta en seguir generando puentes que unan lo educativo con la laboral, dos representantes de la Casa de la Mujer de la Unión se reunieron con directivos de MacroMercado. En esta instancia se cerró un acuerdo para generar prácticas formativas no remuneradas y contemplará la posibilidad de integrar a jóvenes en su nómina. 

Las y los jóvenes realizarán tareas de logística y de atención al cliente. El objetivo de esta iniciativa es acercarlos a propuestas de empleo de calidad y de este modo que puedan mejorar sus condiciones de empleabilidad. La oportunidad de aplicar los conocimientos en un contexto concreto, en una empresa en funcionamiento, mejora la calidad de los aprendizajes.

Seguimos trabajando para la mejora de nuestras propuestas y el apoyo a los y las jóvenes con mayores dificultades.

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“ME GUSTÓ VOLVER DESDE OTRO ROL, CONOCIENDO A LAS NUEVAS COMPAÑERAS, PORQUE ESTO ES UN EMPRENDIMIENTO QUE TIENE QUE SEGUIR ADELANTE”

En el marco de la celebración de los 35 años, charlamos con una de las socias fundadoras, Gilda Vera. Nos contó cómo ha sido su historia en la institución. 

 

¿De qué forma te vinculaste por primera vez con la Casa de la Mujer de la Unión? ¿Y por qué decidiste ser socia desde su fundación?

- Gilda Vera: Con Sonia Di Katerina estábamos juntas haciendo un curso de sexualidad y en una de las conversaciones me cuenta que había llegado María Teresa desde Bélgica con un proyecto para trabajar con mujeres. Y me preguntó si yo no quería trabajar, y claro que me pareció estupendo. Toda la vida trabajé con mujeres, así que desde allí empecé a ir a las reuniones que eran en un vestuario del Club Larre Borges, que tenían una sola bombita de luz, y nos reuniremos todas alrededor de una mesa. 

En esas reuniones conocí a María Teresa Mira y también a Luján Toledo, desde ahí fuimos cumpliendo todos los pasos. El primer trabajo que se hizo directo con mujeres fue la preparación para el parto. Porque lo de más era salir al barrio a conversar con ellas, a invitarlas. Y una de las cosas que las mujeres contestaban al golpear la puerta era “ah pero esta es la hora de la novela”. Entonces una de mis primera propuestas fue:¿Y si cuando llegue el primer dinero compramos una televisión y las invitamos a ver las novelas? Y a la vez trabajamos sobre las novelas. 

Mi vida en la Casa de la Mujer de la Unión fue sin pausa. Encontré un espacio donde poder trabajar a gusto y desde mi punto de vista con mujeres, y eso fue lo que hice hasta el comienzo de la pandemia. 

¿En los años de trabajo promoviendo el parto humanizado, qué experiencias ricas tuviste en la Casa de la Mujer?

- Gilda Vera: Llevaba todo lo que venía estudiando sobre parto humanizado, y tuve el gran apoyo desde la Casa de permitirme hacer trabajos con las mujeres e invitar a las familias. Cuando trabajamos en la Semana del Parto Humanizado y también en la Semana de la Lactancia. Como estas actividades se hacían en la Casa había otra visibilidad y me sentí totalmente acompañada. 

Otra área que trabajé fue el de los derechos sexuales y reproductivos. Eso fue también un proceso muy rico en lo personal y también marcó un hito para la Casa. 

Yendo a tu tema de trabajo. ¿En estos 35 años se ha avanzado en materia de derechos para las mujeres que deciden ser madres y transitar un embarazo?

- Gilda Vera: Nosotras con la Casa tenemos una participación activa y militante en todo lo que significa los derechos de las mujeres para decidir sobre el embarazo, y si producía el embarazo decir tenerlo o no tenerlo. La militancia de la Casa fue muy importante, en más de una vez nos invitaron al Parlamento para dar nuestra visión de por qué apoyamos la idea de que las mujeres tenían que tener la libertad de decidir sobre sus cuerpos. Esta era una época donde hubo una imporante cantidad de muertes maternas por abortos clandestinos, y eso fue algo que nos movilizó muchísmo. 

También hicimos toda una apuesta a la anticoncepción, al acceso a la pastilla del día después. Realizamos un convenio con la Intendencia de Montevideo para poder hacer la toma del papanicolau, trabajamos años en esto fueron años. 

Estás jubilada de manera formal, y ahora pasaste a otro rol en la Casa de la Mujer, que es desde la Comisión Directiva. Las realidades han cambiado mucho. ¿Por qué aceptaste y qué desafíos ves que se vienen por delante?

- Gilda Vera: Lo que me sacó del golpe del trabajo con la Casa de la Mujer fue la pandemia, con mi esposo decidimos venir a Atlántida y por ende dejar Montevideo. Entonces cuando me llamaron para invitarme a formar parte de la Comisión Directiva me gustó la idea, y mucho. Significa para mí volver a un lugar en el que trabajé más de 30 años y volqué toda mi energía y toda mi profesionalidad. Y el hecho que cuando una se presenta como parte de la Casa de la Mujer de la Unión, y todo el mundo habla bien, eso es tan emocionante. 

Me gustó volver desde otro rol, conociendo a las nuevas compañeras, porque esto es un emprendimiento que tiene que seguir adelante. Es por el bien de las mujeres, de los varones. Creo mucho en el equipo, le tengo mucha fé desde siempre. Estoy feliz de haber vuelto.

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UNA JORNADA DE CELEBRACIÓN: CASA DE LA MUJER DE LA UNIÓN VOTÓ NUEVA COMISIÓN DIRECTIVA Y FISCAL

Con la alegría de contar con la presencia de algunas de las socias fundadoras, así como con nuevas socias que se han sumado en estos últimos años, se realizó el viernes 22 de julio las elecciones de la nueva Comisión Directiva.

En fechas anteriores se realizó presentación de memorias y el balance. También se especificó el ingreso al equipo de dirección de la Licenciada en psicología Mercedes González y la concreción de la jubilación en pocos meses de la directora Luján Toledo.  

Teniendo presente siempre nuestros orígenes y la forma en la que la institución se fundó hace 35 años, esta nueva Comisión Directiva tendrá por delante nuevos retos que abordar, en un escenario muy cambiante. La gestión realizada en el ultimo periodo logró superar los desafíos del contexto, llegando a este momento con proyectos innovadores, ampliando la actividad a algunos departamentos del país. ¡Así que adelante, por nuevos retos!

 

Compartimos la lista completa que se eligió: 

Comisión Directiva

TITULARES

Presidenta: Carina Rojo

Secretaria: Irene Oliveira

Tesorera: Gilda Vera

Vocal: Cristina Gonzalez

Vocal: Karina Piedrahita

 

SUPLENTES

Mabel Simois

Selma Noble

Mirella Suarez

Laura Gomez

Mercedes Lopez

Gisela Gallo

Paola Silvera

Irma Mislej

Marina Machado

Pilar Garcia

 

Comisión Fiscal

TITULARES

Cristina Freire

Eduardo González

Sandra Piedrahita

 

SUPLENTES

Natalia Silvera

Eduardo Cayetano

Agustina Gurail

 
 

UN PIE EN EL FUTURO DEL EMPLEO: PENSAR LA CONEXIÓN DEL MUNDO DEL TRABAJO CON EL DE LA FORMACIÓN

Apostando a la formación permanente de los equipos y aprovechando las capacidades instaladas,  el equipo del Centro Equidad participó de un taller sobre los nuevos procesos de selección de personal que se utilizan en las empresas. El objetivo de la instancia fue dialogar sobre algunas de las actuales claves que permiten conectar personas que buscan empleo a organizaciones, en este nuevo mercado laboral. 
 
Estuvo destinado al equipo de coordinación y Tallerista de Orientación laboral para el empleo, del área de capacitación para el empleo. Y fue dictado por una de las psicólogas de la Casa, licenciada Natalia Madama, especialista en procesos de selección.
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