Con una sala colmada y una amplia participación de jóvenes, empresas, consultoras e instituciones públicas, Casa de la Mujer de la Unión realizó el encuentro «La inserción laboral de jóvenes es posible: ¿cuáles son los pasos para potenciarla?», un espacio para reflexionar sobre los desafíos del acceso al empleo y fortalecer los vínculos entre quienes buscan trabajo y quienes generan oportunidades.
La actividad reunió a Margarita Thove, coordinadora de la Secretaría de Infancia, Adolescencia y Juventud de la Intendencia de Montevideo; Andrea Pérez, del Instituto Nacional de la Juventud (INJU); representantes de las empresas DAC y CADERLUX S.A.; de las consultoras AGLH y Selección de Talentos; además de jóvenes egresados del curso de Logística Integral de Casa de la Mujer de la Unión.
Durante el encuentro, Andrea Pérez, del INJU, destacó que, según la Encuesta Nacional de Juventudes, el 68% de las y los jóvenes consigue su primer empleo a través de contactos personales, mientras que solo un 13% accede mediante llamados o concursos y un 3% mediante programas públicos de empleo. En ese sentido, subrayó la importancia de generar redes y recordó que el INJU trabaja en una estrategia nacional para promover una inserción laboral sostenible y en empleos de calidad.
Desde Casa de la Mujer, Gonzalo Gahn resaltó el valor del acompañamiento personalizado durante la búsqueda laboral. Explicó que cada joven enfrenta desafíos distintos y que conocer las características del mundo del trabajo, junto con el vínculo con las empresas, mejora las oportunidades de acceder y sostener un empleo de calidad.
En representación de DAC, Christian Dángelo explicó cómo ha evolucionado el sector logístico. Señaló que hoy las empresas demandan, además de conocimientos técnicos, competencias digitales, manejo de herramientas como Excel, capacidad de análisis y un uso crítico de la inteligencia artificial.
Por su parte, Paola Velázquez, de la consultora AGLH, destacó que, además de las habilidades técnicas, las empresas valoran cada vez más las competencias blandas, como el compromiso, la responsabilidad, el trabajo en equipo y la orientación a resultados.
el compromiso, la responsabilidad, el trabajo en equipo y la orientación a resultados.
Desde la Intendencia de Montevideo, Margarita Thove recordó que el acceso al empleo depende de múltiples factores y llamó a no responsabilizar únicamente a quienes buscan trabajo, sino también a revisar las oportunidades y condiciones que ofrecen las organizaciones.
En tanto, Alejandra Telis, de CADERLUX S.A., compartió la experiencia de la empresa en materia de igualdad de oportunidades. Contó que hace 15 años las mujeres ocupaban únicamente puestos administrativos en el depósito, mientras que hoy representan una parte importante del equipo y desempeñan las mismas tareas que sus compañeros varones, demostrando que la logística también es un espacio para ellas.
Desde Selección de Talentos, Leandro de Armas destacó la importancia de comprender los distintos contextos de quienes buscan empleo y generar procesos de selección más cercanos y accesibles. También recordó que el currículum es la primera carta de presentación de una persona y alentó a los jóvenes a prepararlo con dedicación, sin desanimarse si todavía están construyendo su experiencia laboral.
¿Cómo fue pasar por una formación?
Uno de los momentos más enriquecedores de la jornada fue el intercambio con Emiliano Rey y Priscila Techera, egresados del curso de Logística al servicio del e-commerce de Casa de la Mujer, quienes compartieron cómo la formación impactó en sus vidas.
Emiliano contó que se inscribió con el objetivo de conseguir trabajo y que logró alcanzarlo gracias al curso. Destacó el ambiente de compañerismo, el acompañamiento del equipo docente y la formación integral recibida, que incluyó logística, atención al cliente, ventas, marketing y herramientas digitales. «Todo está preparado para que salgas con las herramientas para entrar al mundo laboral y sentirte capaz de hacerlo», expresó.
Por su parte, Priscila recordó el curso como una experiencia de crecimiento personal y profesional. Valoró el apoyo de docentes y referentes, el compañerismo que se generó entre el grupo y las herramientas adquiridas para enfrentar una búsqueda laboral, desde la elaboración de un currículum hasta la preparación para una entrevista. Gracias a ese proceso, contó, hoy tiene un trabajo con un buen ambiente laboral, algo que siempre buscó.
La inserción laboral de jóvenes es posible: un encuentro para conocer oportunidades y experiencias 
El encuentro reafirmó la importancia de seguir construyendo puentes entre organizaciones sociales, empresas e instituciones públicas para que más jóvenes accedan a oportunidades laborales de calidad, fortaleciendo no solo sus competencias técnicas, sino también su confianza y proyecto de vida.
Al cierre del encuentro, la directora de Casa de la Mujer de la Unión, María Teresa Mira, destacó la importancia del trabajo articulado entre organizaciones sociales, instituciones públicas, empresas y consultoras para ampliar las oportunidades de empleo para las juventudes. Señaló que la inserción laboral requiere un enfoque de «ecosistema», que contemple el acompañamiento desde los entornos familiares y comunitarios, la formación y la generación de vínculos con el sector empresarial. Además, subrayó que estas alianzas son fundamentales para seguir derribando las barreras que enfrentan las y los jóvenes al momento de acceder a un empleo de calidad y anunció que Casa de la Mujer de la Unión continuará impulsando nuevas propuestas de formación.