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Las inscripciones para el programa \"Uruguay Trabaja 2020\", solamente se podrá realizar por la web del MIDES. El formulario de inscripción estará habilitado aquí desde el 23/11/2020 hasta el 11/12/2020.

FORMULARIO aquí.

La participación será de 30 horas semanales, de lunes a viernes por un período de 6 u 8 meses, de acuerdo al lugar en el que se desarrolle el programa, indica el Mides.

Los interesados deberán cumplir los siguientes requisitos:

-Poseer cédula de identidad.

-Tener entre 18 y 64 años.

-Encontrarse en situación de vulnerabilidad socio-económica.

-Estar desocupada por un período de dos años o no haber superado los 150 jornales en ese período.

-No haber participado en ninguna de las ediciones anteriores de “Uruguay Trabaja” por más de tres meses.

Los inscriptos que cumplan con los requisitos participarán en un sorteo público que se transmitirá en vivo.

Contando con una experiencia importante en la gestión de experiencias de empleo protegido es que Casa de la Mujer de la Unión decidió apoyar la iniciativa de la Intendencia de Montevideo, colaborando con la gestión y apoyo social a personas en situación de vulnerabilidad.

En zonas del Comunal 12 y 13 del Municipio G, Casa de la Mujer de la Unión articula y supervisa el trabajo de dos cuadrillas de 25 personas cada una, que de forma quincenalmente realizan tareas de de mantenimiento, reparación y pintura de infraestructuras y mobiliario (juegos infantiles, aparatos de deporte, bancos y mesas etcétera) en diferentes espacios públicos.

El programa se presentó como una estrategia por parte de la Intendencia de Montevideo, para reducir el impacto económico de la pandemia de COVID-19 en la población más vulnerable. El mismo, otorga puestos de trabajo de carácter temporal y sin renovación, con una duración de tres meses a ciudadanas y ciudadanos de Montevideo sin ingresos económicos. 

A su vez se buscó que los seleccionados realicen las tareas en zonas cercanas a sus hogares. Además del sueldo por las tareas, reciben los boletos para poder concurrir al trabajo. El horario laboral es de 8 a 13 horas, de lunes a viernes. Está previsto que las tareas que realicen tengan una visibilidad clara en la zona. Por eso se eligen espacios que tengan un uso social en el barrio, como es el caso del trabajo en el Espacio Polideportivo Municipio G, que fue el lugar donde se realizaron las primeras tareas. 

Al llamado se anotaron alrededor de 43.000 personas y se seleccionaron 1000 a través de un sorteo. En el mismo, se tuvo en cuenta el criterio de paridad y cupos para personas trans (2%), con discapacidad (4%) y afro (8%). 

Por segundo año consecutivo comenzó en Casa de la Mujer de la Unión el curso de Formación Dual “Auxiliar en Logística” en acuerdo con la empresa DAC, y en el marco de un convenio con el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP). 

Lo novedoso de la propuesta es que implica formación junto a trabajo \"aprender haciendo\", con un acompañamiento que busca darles a las y los jóvenes herramientas para mejorar sus condiciones de empleabilidad. De acuerdo a lo establecido en la Ley de Empleo Juvenil N° 19.133 con las modificaciones dadas por la Ley N° 19.689, los y las jóvenes serán contratados bajo la figura de práctica formativa remunerada.

Si bien tendrán su práctica en la empresa DAC, se busca que a partir de este curso incorporen experiencia en el rubro logístico. Las y los jóvenes estarán como trabajadores-aprendices en distintas áreas de la cadena de logística de DAC, ya que también se quiere mostrar cómo funcionan cada una y cuál es rol y la razón de cada tarea concreta desempeñada. 

Lo que caracteriza esta formación dual es que la empresa toma un rol protagónico en todo el proceso formativo. La alternancia de capacitación en empresa y Entidades de Capacitación (ECA) es un 70%-30%, respectivamente. Hay cuatro representantes de la empresa que ofician como \"tutores\", que estará a cargo de la formación de los jóvenes, que a su vez coordinará con un referente educativo de la Casa de la Mujer de la Unión todo el seguimiento de los participantes.

LAS PARTES INVOLUCRADAS SE CONOCIERON 

Representantes de la gerencia de la empresa DAC conocieron al grupo de jóvenes que participan de esta segunda experiencia, en un acercamiento que buscó responder dudas y generar un intercambio entre las partes. 

“Para nosotros es muy importante poder volver a formar parte. Más en un año tan complejo, como lo es este debido a la pandemia. Tenemos un muy buen balance del trabajo que se hizo el año pasado”, detalló ante el grupo Alejandro Méndez, gerente general de DAC.  Méndez dijo que la empresa tiene mucho interés en este proyecto, y afirmó que este año todo parece fluirá mejor por los aprendizajes que quedaron de la primera edición.  

Diego Secchi, jefe de logística de DAC, fue otro de los representantes de la empresa que estuvo en Casa de la Mujer de la Unión para conocer al grupo. Secchi resaltó como positivo que gran parte de los integrantes del grupo eligieron el curso por su gusto por el sector logístico. Además, contó que el grupo anterior se adaptó muy rápido a la modalidad de trabajo, y que por eso tiene muy buenas expectativas para esta nueva edición. 

Tanto Méndez como Secchi le contaron a las y los participantes las dinámicas de trabajo en la empresa, además de la historia y desarrollo continuo de DAC. En las consultas de los jóvenes surgió la interrogante de cómo las mujeres se adaptaron al labor en logística, que está típicamente relacionado a los hombres. “Para nosotros fue todo un desafío, y la verdad es que nos sorprendió para bien. Cuando comenzamos a trabajar con la Casa de la Mujer de la Unión desde la dirección se nos planteó que el trabajo tenía que ser también con mujeres, y teníamos ciertas dudas porque no lo hacíamos, pero dijimos por qué no. Y todo funcionó muy bien”, contó Méndez.

Este lunes 26 de octubre se realizó el sorteo de Barrido Inclusivo 2020-2021. En las próximas semanas se realizarán las entrevistas a las mujeres seleccionadas (titulares y suplentes) y las convocaremos de forma telefónica.

Barrido Inclusivo es un programa que busca mejorar las condiciones de empleabilidad de mujeres con dificultades estructurales para el ingreso al mercado formal de trabajo. El programa inició en el año 2002 bajo el nombre Barrido Otoñal.

Publicamos aquí la lista con los números sorteados: 

LLAMADO CERRADO 

Requisitos:
Formación en el área administrativa.
Muy buen manejo herramientas informáticas 
Experiencia en cargo similar (mínimo 1 año)
Capacidad de trabajo en equipo y atención al cliente

Funciones
Recepción
Soporte en tareas en  al área administrativa – archivo- fotocopias, etc.
Gestión logística del Centro Educativo
Tareas de secretaria del área laboral
Carga horaria
Lunes a Viernes de 09:00 a 15:00 horas

⚠ Solamente se tomarán en cuenta postulaciones que cumplan los requisitos, y por el enlace disponible. No sé reciben CV por ningún medio, ni por mail, ni personal.

❌ LLAMADO CERRADO ❌

Desde el lunes 19 hasta el viernes 23 de octubre están abiertas las inscripciones para el Programa Barrido Inclusivo 2020. En la Casa de la Mujer de la Unión (José Serrato 2613, esquina Joanicó) las recibiremos de 10:00 a 15:00 horas, será obligatorio concurrir con tapabocas, y sin acompañantes. 

Una vez finalizadas las inscripciones se realizarán sorteos. Luego quienes quedaron pasarán a la fase de entrevistas de selección, para definir quienes quedan de titulares y quienes suplentes.

Los sorteos serán el lunes 26 y martes 27 de octubre, en el horario de 10 a 13, y se transmitirán en vivo a través de la página de Facebook de Montevideo Igualitario.

Podrán anotarse las mujeres jefas de hogar, mujeres trans, migrantes, afrodescendientes, clasificadoras, con discapacidad, mujeres privadas de libertad y/o liberadas y mujeres víctimas de violencia de género que se encuentran en proceso de atención en las comunas. Deben ser mayores de 18 años, desempleadas, con personas a cargo y cuyo nivel de instrucción no supere el 5˚año de secundaria. No podrán inscribirse quienes, en los últimos 5 años, hayan participado en ediciones anteriores del programa Barrido Inclusivo o en Uruguay Trabaja. El llamado está dirigido a mujeres que residen dentro del departamento de Montevideo en las cercanías.

Es una propuesta formativa en la que se aprenderá trabajando.

REQUISITOS: Disponibilidad para trabajar los fines de semana.
De 18 a 29 años. Ciclo básico. Ambos géneros.
Residir en Montevideo, La Paz o Las Piedras.
Período: de noviembre a marzo.

↪ Anotate en este enlace: https://bit.ly/3nLJ3t9

Casa de la Mujer de la Unión participó de un convenio con Inefop y el Cottolengo Don Orione Masculino, durante dos años, por medio del cual funcionarios y funcionarias, de esta institución de cuidados, realizaron el curso de Atención a la Dependencia. El objetivo de esta iniciativa fue que los trabajadores de Cottolengo puedan tener la formación en Atención a la Dependencia, y de esta forma profesionalizar su trabajo, y tener herramientas para su autocuidado.

Este convenio comenzó a desarrollarse en 2018, cuando los primeros funcionarios y funcionarias de Cottolengo aprobaron su formación y fueron habilitados por el MEC en el marco del Sistema Nacional de Cuidados. Además de profesionalizar su trabajo diario, la formación les da nuevas herramientas para futuros escenarios laborales, ya que las personas que egresan del curso Atención a la Dependencia están habilitadas para trabajar como cuidadoras en el ámbito domiciliario o institucional.

Los perfiles de los participantes del curso son variados, y las elecciones se hicieron de forma conjunta en un trabajo de Casa de la Mujer de la Unión y Cottolengo. No solamente han participado de este curso personas que trabajan directamente en el área de cuidados, sino que funcionarios que se desempeñan en otros sectores, como auxiliares de cocina o limpieza, también lo han hecho. En total más de 50 personas recibieron sus diplomas. 

El interés está puesto en tejer puentes entre las instituciones, y que se genere un trabajo que habilite un ejercicio más profesional y con perspectiva de género sobre las tareas de cuidado. 

Además de esta área, también se realizó un curso de “Cuidado al Cuidador”, en el cual se trabajó para poder mostrar los distintos niveles de estrés por los que puede pasar un cuidador. Esto se hizo desde una mirada interdisciplinaria, para poder aportar herramientas a las propias trabajadoras y trabajadores, que les permitan identificar las situaciones de riesgo de su propia salud, tanto física como emocional. 

Como resultado de esta experiencia, se realizó un video que quedó disponible para el uso de las y los trabajadores de la institución. Además, se generó un material gráfico con pautas de acción y líneas de contacto, para que desde el propio centro se puedan detectar situaciones de vulnerabilidad y poder a su vez trabajar en ellas.