Noticias

El grupo de Logística, Atención al cliente y Ventas (Projoven) de Casa de la Mujer de la Unión visitó el jueves 19 de noviembre las instalaciones de la empresa Costa Oriental. Estas instancias de articulación y diálogo entre las empresas y los centros de capacitaciones son fundamentales para una formación integral.

Manteniendo todas las medidas sanitarias para detener la propagación del Covid 19, Costa Oriental recibió al grupo, apostando a continuar con la generación de puentes entre las instituciones, y comprendiendo la importancia que tiene para Casa de la Mujer de la Unión las visitas didácticas en las empresas.

En el recorrido se le mostraron a los jóvenes las actividades que allí se realizan y la tecnología que utilizan. Se visitaron diferentes sectores, como el área de valor agregado que apunta a acondicionar los productos en función del mercado donde se va a comercializar. Durante la jornada estuvieron presentes Miguel Mansilla, Jefe de Seguridad, y Javier Píriz, Jefe de Operaciones.

Los jóvenes pudieron realizar preguntas al equipo de la empresa y de esta manera articular los aspectos teóricos trabajados en aula. Entre lo destacado por las y los estudiantes estuvo la limpieza general, los diferentes sistemas de almacenamiento, las señalizaciones de seguridad y las zonas de tareas de valor agregado.

Las expectativas de la vista a la empresa Costa Oriental estaban relacionadas a los objetivos planeados desde el aula, que es conocer de primera mano las características de un entorno real de trabajo.  Las visitas a las empresas son instancias fundamentales que enriquecen las propuestas formativas, significa acercar a las y los jóvenes a los entornos reales de trabajo.

Las inscripciones para el programa \"Uruguay Trabaja 2020\", solamente se podrá realizar por la web del MIDES. El formulario de inscripción estará habilitado aquí desde el 23/11/2020 hasta el 11/12/2020.

FORMULARIO aquí.

La participación será de 30 horas semanales, de lunes a viernes por un período de 6 u 8 meses, de acuerdo al lugar en el que se desarrolle el programa, indica el Mides.

Los interesados deberán cumplir los siguientes requisitos:

-Poseer cédula de identidad.

-Tener entre 18 y 64 años.

-Encontrarse en situación de vulnerabilidad socio-económica.

-Estar desocupada por un período de dos años o no haber superado los 150 jornales en ese período.

-No haber participado en ninguna de las ediciones anteriores de “Uruguay Trabaja” por más de tres meses.

Los inscriptos que cumplan con los requisitos participarán en un sorteo público que se transmitirá en vivo.

Contando con una experiencia importante en la gestión de experiencias de empleo protegido es que Casa de la Mujer de la Unión decidió apoyar la iniciativa de la Intendencia de Montevideo, colaborando con la gestión y apoyo social a personas en situación de vulnerabilidad.

En zonas del Comunal 12 y 13 del Municipio G, Casa de la Mujer de la Unión articula y supervisa el trabajo de dos cuadrillas de 25 personas cada una, que de forma quincenalmente realizan tareas de de mantenimiento, reparación y pintura de infraestructuras y mobiliario (juegos infantiles, aparatos de deporte, bancos y mesas etcétera) en diferentes espacios públicos.

El programa se presentó como una estrategia por parte de la Intendencia de Montevideo, para reducir el impacto económico de la pandemia de COVID-19 en la población más vulnerable. El mismo, otorga puestos de trabajo de carácter temporal y sin renovación, con una duración de tres meses a ciudadanas y ciudadanos de Montevideo sin ingresos económicos. 

A su vez se buscó que los seleccionados realicen las tareas en zonas cercanas a sus hogares. Además del sueldo por las tareas, reciben los boletos para poder concurrir al trabajo. El horario laboral es de 8 a 13 horas, de lunes a viernes. Está previsto que las tareas que realicen tengan una visibilidad clara en la zona. Por eso se eligen espacios que tengan un uso social en el barrio, como es el caso del trabajo en el Espacio Polideportivo Municipio G, que fue el lugar donde se realizaron las primeras tareas. 

Al llamado se anotaron alrededor de 43.000 personas y se seleccionaron 1000 a través de un sorteo. En el mismo, se tuvo en cuenta el criterio de paridad y cupos para personas trans (2%), con discapacidad (4%) y afro (8%). 

Por segundo año consecutivo comenzó en Casa de la Mujer de la Unión el curso de Formación Dual “Auxiliar en Logística” en acuerdo con la empresa DAC, y en el marco de un convenio con el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP). 

Lo novedoso de la propuesta es que implica formación junto a trabajo \"aprender haciendo\", con un acompañamiento que busca darles a las y los jóvenes herramientas para mejorar sus condiciones de empleabilidad. De acuerdo a lo establecido en la Ley de Empleo Juvenil N° 19.133 con las modificaciones dadas por la Ley N° 19.689, los y las jóvenes serán contratados bajo la figura de práctica formativa remunerada.

Si bien tendrán su práctica en la empresa DAC, se busca que a partir de este curso incorporen experiencia en el rubro logístico. Las y los jóvenes estarán como trabajadores-aprendices en distintas áreas de la cadena de logística de DAC, ya que también se quiere mostrar cómo funcionan cada una y cuál es rol y la razón de cada tarea concreta desempeñada. 

Lo que caracteriza esta formación dual es que la empresa toma un rol protagónico en todo el proceso formativo. La alternancia de capacitación en empresa y Entidades de Capacitación (ECA) es un 70%-30%, respectivamente. Hay cuatro representantes de la empresa que ofician como \"tutores\", que estará a cargo de la formación de los jóvenes, que a su vez coordinará con un referente educativo de la Casa de la Mujer de la Unión todo el seguimiento de los participantes.

LAS PARTES INVOLUCRADAS SE CONOCIERON 

Representantes de la gerencia de la empresa DAC conocieron al grupo de jóvenes que participan de esta segunda experiencia, en un acercamiento que buscó responder dudas y generar un intercambio entre las partes. 

“Para nosotros es muy importante poder volver a formar parte. Más en un año tan complejo, como lo es este debido a la pandemia. Tenemos un muy buen balance del trabajo que se hizo el año pasado”, detalló ante el grupo Alejandro Méndez, gerente general de DAC.  Méndez dijo que la empresa tiene mucho interés en este proyecto, y afirmó que este año todo parece fluirá mejor por los aprendizajes que quedaron de la primera edición.  

Diego Secchi, jefe de logística de DAC, fue otro de los representantes de la empresa que estuvo en Casa de la Mujer de la Unión para conocer al grupo. Secchi resaltó como positivo que gran parte de los integrantes del grupo eligieron el curso por su gusto por el sector logístico. Además, contó que el grupo anterior se adaptó muy rápido a la modalidad de trabajo, y que por eso tiene muy buenas expectativas para esta nueva edición. 

Tanto Méndez como Secchi le contaron a las y los participantes las dinámicas de trabajo en la empresa, además de la historia y desarrollo continuo de DAC. En las consultas de los jóvenes surgió la interrogante de cómo las mujeres se adaptaron al labor en logística, que está típicamente relacionado a los hombres. “Para nosotros fue todo un desafío, y la verdad es que nos sorprendió para bien. Cuando comenzamos a trabajar con la Casa de la Mujer de la Unión desde la dirección se nos planteó que el trabajo tenía que ser también con mujeres, y teníamos ciertas dudas porque no lo hacíamos, pero dijimos por qué no. Y todo funcionó muy bien”, contó Méndez.

Este lunes 26 de octubre se realizó el sorteo de Barrido Inclusivo 2020-2021. En las próximas semanas se realizarán las entrevistas a las mujeres seleccionadas (titulares y suplentes) y las convocaremos de forma telefónica.

Barrido Inclusivo es un programa que busca mejorar las condiciones de empleabilidad de mujeres con dificultades estructurales para el ingreso al mercado formal de trabajo. El programa inició en el año 2002 bajo el nombre Barrido Otoñal.

Publicamos aquí la lista con los números sorteados: