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Desde talleres a muestras, pasando por juegos y música. Buscando ser interactivos y educativos, respetando las medidas sanitarias para evitar la propagación del Covid 19, las y los jóvenes del Centro Juvenil “Tole-Tole”, junto a sus familias, participaron de un conjunto de actividades que buscaron hacer presentes cuáles son los derechos que las niñas, niños y adolescentes. El nombre de las jornadas fue “Semana de los Derechos en el Tole”

El lunes 23 de noviembre le tocó a la gastronomía y a la huerta. Cerca de 30 adolescentes más una familia se llevaron plantines de la huerta del Centro y también degustaron una mayonesa casera. El Derecho a la alimentación saludable fue el tratado en esta primera jornada.

El miércoles la instancia estuvo marcada por la música, y el derecho a la cultura fue el tema abordado. Se hizo en la casa nueva y participaron alrededor de 30 adolescentes y una familia. La instancia del penúltimo día de trabajo, el jueves 26, fue una salida por el barrido para tomar fotos, participaron la misma cantidad de jóvenes, y el derecho que se trabajó fue el acceso a la tecnología y cultura.

El viernes se hizo un intercambio del sentido de la semana de los derechos y el cierre del espacio de “Noviazgos libres de violencia”.

El viernes 27 culminó la etapa de aula del curso de Logística, Atención al Cliente y Ventas de Projoven. El curso duró cuatro meses y medio, fue desde agosto a noviembre. El equipo se proyecta ahora para la realización de prácticas formativas en la empresa Guapa y Arredo, entre otras. El curso se inició en forma presencial en medio de la pandemia causada por el Covid 19, por lo que se requirió de una gran responsabilidad por parte de todas y todas en cumplir los protocolos sanitarios.

Además de capacitarse en una área técnica específica como lo es la logística y atención al cliente, las y los jóvenes contaron con un espacio de socialización cuidado y fue una forma clave para fortalecer sus redes. También pudieron tomar contacto con la importancia de desarrollar sus competencias transversales, comprender el valor de trabajar sus habilidades digitales, aspectos fundamentales para mejorar sus condiciones de empleabilidad.

Las y los participantes destacan la importancia de contar con este tipo de propuestas, y señalaron que aún se van con algunos desafíos a continuar trabajando. “Disfruté muchísimo del curso. Al comienzo no sabía bien qué me iba a encontrar pero debo decir que superó mis expectativas. Este curso me dio la oportunidad de varios aprendizajes, pero también me facilitó las herramientas necesarias para el entorno laboral”, cuenta Yanela Menyou, una de las participantes, que cuenta ya con experiencia laboral.

A Melisa Techera el curso le dejó “la importancia de hacerse cargo de las competencias de uno, saber en qué hay que trabajar para mejorar y en qué estoy bien. Conocí la importancia de que todo lo que pasa en un área afecta siempre al cliente final”, detalla. Por otra parte, el hecho de poder comprender las lógicas de trabajar en equipo fue un elemento muy importante. “Destaco el trabajo con los compañeros, que aunque no siempre esté de acuerdo con sus formas de pensar y sus comportamientos no debo reaccionar, ni decirles como yo creo que debe ser”, relata Techera. 

El grupo de Logística, Atención al cliente y Ventas (Projoven) de Casa de la Mujer de la Unión visitó el jueves 19 de noviembre las instalaciones de la empresa Costa Oriental. Estas instancias de articulación y diálogo entre las empresas y los centros de capacitaciones son fundamentales para una formación integral.

Manteniendo todas las medidas sanitarias para detener la propagación del Covid 19, Costa Oriental recibió al grupo, apostando a continuar con la generación de puentes entre las instituciones, y comprendiendo la importancia que tiene para Casa de la Mujer de la Unión las visitas didácticas en las empresas.

En el recorrido se le mostraron a los jóvenes las actividades que allí se realizan y la tecnología que utilizan. Se visitaron diferentes sectores, como el área de valor agregado que apunta a acondicionar los productos en función del mercado donde se va a comercializar. Durante la jornada estuvieron presentes Miguel Mansilla, Jefe de Seguridad, y Javier Píriz, Jefe de Operaciones.

Los jóvenes pudieron realizar preguntas al equipo de la empresa y de esta manera articular los aspectos teóricos trabajados en aula. Entre lo destacado por las y los estudiantes estuvo la limpieza general, los diferentes sistemas de almacenamiento, las señalizaciones de seguridad y las zonas de tareas de valor agregado.

Las expectativas de la vista a la empresa Costa Oriental estaban relacionadas a los objetivos planeados desde el aula, que es conocer de primera mano las características de un entorno real de trabajo.  Las visitas a las empresas son instancias fundamentales que enriquecen las propuestas formativas, significa acercar a las y los jóvenes a los entornos reales de trabajo.

Las inscripciones para el programa \"Uruguay Trabaja 2020\", solamente se podrá realizar por la web del MIDES. El formulario de inscripción estará habilitado aquí desde el 23/11/2020 hasta el 11/12/2020.

FORMULARIO aquí.

La participación será de 30 horas semanales, de lunes a viernes por un período de 6 u 8 meses, de acuerdo al lugar en el que se desarrolle el programa, indica el Mides.

Los interesados deberán cumplir los siguientes requisitos:

-Poseer cédula de identidad.

-Tener entre 18 y 64 años.

-Encontrarse en situación de vulnerabilidad socio-económica.

-Estar desocupada por un período de dos años o no haber superado los 150 jornales en ese período.

-No haber participado en ninguna de las ediciones anteriores de “Uruguay Trabaja” por más de tres meses.

Los inscriptos que cumplan con los requisitos participarán en un sorteo público que se transmitirá en vivo.

Contando con una experiencia importante en la gestión de experiencias de empleo protegido es que Casa de la Mujer de la Unión decidió apoyar la iniciativa de la Intendencia de Montevideo, colaborando con la gestión y apoyo social a personas en situación de vulnerabilidad.

En zonas del Comunal 12 y 13 del Municipio G, Casa de la Mujer de la Unión articula y supervisa el trabajo de dos cuadrillas de 25 personas cada una, que de forma quincenalmente realizan tareas de de mantenimiento, reparación y pintura de infraestructuras y mobiliario (juegos infantiles, aparatos de deporte, bancos y mesas etcétera) en diferentes espacios públicos.

El programa se presentó como una estrategia por parte de la Intendencia de Montevideo, para reducir el impacto económico de la pandemia de COVID-19 en la población más vulnerable. El mismo, otorga puestos de trabajo de carácter temporal y sin renovación, con una duración de tres meses a ciudadanas y ciudadanos de Montevideo sin ingresos económicos. 

A su vez se buscó que los seleccionados realicen las tareas en zonas cercanas a sus hogares. Además del sueldo por las tareas, reciben los boletos para poder concurrir al trabajo. El horario laboral es de 8 a 13 horas, de lunes a viernes. Está previsto que las tareas que realicen tengan una visibilidad clara en la zona. Por eso se eligen espacios que tengan un uso social en el barrio, como es el caso del trabajo en el Espacio Polideportivo Municipio G, que fue el lugar donde se realizaron las primeras tareas. 

Al llamado se anotaron alrededor de 43.000 personas y se seleccionaron 1000 a través de un sorteo. En el mismo, se tuvo en cuenta el criterio de paridad y cupos para personas trans (2%), con discapacidad (4%) y afro (8%).